社内変革×コミュニティ｜ピラミッド型からフラット型に変革させる設計図

はじめに＿＿2025年10月11日に開催されたCLS高知でのセッションテーマになっていた「企業変革×コミュニティ」でピラミッド型組織からの変革が話題になっていました。今回はその解決案の1つとして解説します。

社内組織にはざまざまな型がありますが、今回はピラミッド型からの変革×コミュニティ活用のお話です。
ピラミッド型そのものが悪ではありません。問題は、上意下達のルート“だけ”で現場が動く状態です。つまり、横断連携・双方向のやり取り・現場発の学習循環が薄く痩せ細っていて、現場での成功意識が弱く、また小さな成功が横へ複製されないことが課題です。
今回は社内にコミュニティの考え方を組み込み、“フラットに機能する”状態｜フラット型へ移行する道筋を、志向→属性→目的→戦略→KPI→施策の順で整理します。

note（ノート）

社内変革×コミュニティ｜ピラミッド型からフラット型に変革させる設計図｜株式会社コミュカル はじめに＿＿2025年10月11日に開催されたCLS高知でのセッションテーマになっていた「企業変革×コミュニティ」でピラミッド型組織からの変革が話題になっていました。今回は...